团队组织结构怎么写范文(团队组织结构怎么写范文大全)

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核心+联结+基层,以核心为核心?

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比较常见吧?是上传下达?还是层层管理?还是等待决策?

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有木有见过管理层多于基层的?管理层都在上面指挥就是不下凡尘。

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有核心,也有交圈?

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扁平化?网状?

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互相倾轧的有木有?

基层重要吗?最容易被替换的吧,中层重要吗?两条腿的人多的是?高层重要吗?在哪都很重要。

水在载舟的道理还有木有用?宜家一个工人为了把一个桌子放进私家车里,把桌子腿拆卸了,从此开启了平板包装的时代,可以说是改变了公司,引领了一个行业领域时代;一个石油领域的工人用节省一滴油的方式,公司年多盈利5亿美元。

从上述这些案例看,一定是有高层管理比较尊重基层的,最起码听取了远低于他地位人的意见。成功有坚持到底深具匠心精神的必然性,也有非常多的偶然性,带动社会发展企业效益的肯定不只是高层管理者或者某个个人吧!

有一种现象就是:越来越多的团队讲究核心,讲究高管,讲究基层可以随便重新招聘。核心和高管讲究人脉,讲究圈层,讲究关系户,讲究这些的同时不可能这些既有关系步调一致又专业能力超强。有关系没能力的可能会大行其道,公司业绩下滑了,效益越来越少了,高层越来越动不得了,越动越伤筋动骨了,最后就是扯不清的谁绑架了谁。现在看华为当初的集体辞职事件,真的超牛掰,也是,世界只有一个华为。

谁也不能否定团队的力量,孤狼的命运并不怎么好,谁更有能力发挥团队出每个人潜力,谁更有机会带领团队做出佳绩。

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