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在南方一家企业做了七年HR,经办手续离职的总人数为405人。
前几天突发奇想,对离职的原同事建一个群,群名也用原公司的名字,并在公告上注明:曾经相处过的同事,一段难忘的回忆。所有的经历都是必然的!然后随机选择100个人,占总人数的24.69%,拉入群内,各种数据如下:
1、拉黑我者:也许是离开公司时间较长、或者其他原因,有的同事把我拉黑了,有几个刚刚离职、在公司和离开时关系较好,也拉黑了,组建进群时才发现,人数37人,占比37%。这些同事,自己主动离开公司的24人,占该项的64.86%,被动离开公司的13人,占该项的35.14%。
2、剔除者:1人,是我拉错了,以前是来公司面试了一次,没有入职,仅为例外。

3、问询者:9人,占比9%。收到入群的信息,有9人在微信中私聊我,问询什么原因建群,为什么建群等,还有的直接发一个“?”,惜字如金,而有4人则聊了很长时间,说感激公司的培养,关系公司的发展等。问询者有7人主动离开公司,占小项的77.78%,有2人被动离开公司,占小项的22.22%。9人问询原因或者聊天后,入群者3人,都是主动离开公司的人员。

4、未入群者:24人,占比24%。这些人有13人是主动离开公司的,占小项的54.17%,有11人被动离开公司,占小项的45.83%。
5、直接入群者:38人,占比38%。这些同事,有29人是主动离开公司的,占该项的76.32%,被动离开公司9人,占该项的23.68%。
6、老板亲戚或故交:6人,占比6%。主动离职和被动离职各3人,最后入群者4人。

7、高层管理者:2人、占比2%。主动和被动离职各1人。2人都入群;

8、中层管理者:21人、占比21%。主动离开公司的12人,占小项57.14%,被动离开公司的9人,占小项的42.86%。

9、技术人员:34人,占比34%。这些技术人员是某个工序的专长,包含在工序上作了2年以上的技术熟练者等。

10、附图

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