国企央企都玩劳务外包违法不让员工上班,国企央企都玩劳务外包劳动还有哪些价值_

有学员问我:自己收到了一家国企的OFFER,但他不知道这个岗位是否有编制

这个问题是很多学员的疑惑,但这个疑惑其实是一种错误的刻板印象。因为大多数国企现在已经不存在传统意义上的编制一说了。

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第一,广义上讲,“编制”是指机构、人员、领导的数量限制,但狭义上的理解,“编制”是指享受财政拨款的单位,再通俗点就是“吃公家饭”。

从这个角度上看,国企、央企是参与市场竞争的企业主体,是自负盈亏的,当然不存在“吃公家饭”这种事。

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第二,由于特殊的历史原因,国企、央企与行政、事业单位有着千丝万缕的关系。

所以,在部分国企中,确实还存在着少量事业编制,但从发展趋势看,这是一定要变革的。

另外,部分国企,尤其是央企的核心领导,是由国家的相应机构来任命的,但这与我们普通员工关系不大。

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第三,现在大家口中的国企编制是指与国企本身签订劳动合同

而所谓的“非在编”则是指与第三方的人力资源公司签订劳动合同,也就是劳务派遣或者是劳务外包。

但无论是哪种形式,本质上都是从传统的“吃公家饭”变成了劳动关系。

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